拉卡拉的企业文化有12条令有那哪些具体内容

拉卡拉的企业文化有12条令，核心价值观主要有求真、进取、创新、协同、分享。对企业文化认知的最高水平，每个品牌企业都是有自己的文化理念，也是在拉卡拉发展过程中行之有效的，目的是让企业员工能够遵守公司的纪律，从而提高工作的效率，实行工作能够及时完成。

　　一、拉卡拉十二条令的具体内容

　　拉卡拉十二条令主要包含：看、写、想、做。即

　　1、指令：确认指令，及时回报。

　　2、行动：说到做到，保持准时，解决问题。

　　3、沟通：会以记录、日清邮件、写备忘录。

　　4、汇报：三条总结、一页报告、统计分析。

　　二、拉卡拉十二条令的目的

　　之所以拉卡拉之所以会有这样一个十二条令的发布，是因为为了规范企业员工的工作态度，其实细看这十二条令每个人都能做到，但是在日常的工作中又有很多的人是做不到的，所以指令一方面是规范约束，一方面也是一面镜子，每一位员工都能对照自己做的是否完善到位。如果每一位拉卡拉人都能将十二条令的每一条做到极致，那么可想而知这将是一个多么强大的企业！

　　三、企业文化的重要性

　　拉卡拉十二条令其实就是拉卡拉企业的文化，是企业发展的风向标，对于拉卡拉来说，十二条令决定了什么是该做的什么是不该做的，什么是提倡做的什么是反对做的事情，它决定了企业中每个成员的行为标准和思想方向，求实务真、进取创新、协作发展是每一个企业艘英国遵循的发展模式，作为拉卡拉公司来说也是如此，良好的企业文化和准则更能凝聚企业员工的力量，让企业更快速的发展壮大。

　　总结：以上介绍拉卡拉的核心价值观以及企业文化的重要性，决定了拉卡拉每位员工和公司管理人员规章制度以及企业的发展，能够做到行动、指令、沟通、汇报共同遵守纪律，让企业变得更加强大，这就是拉卡拉的核心价值观。